盛和塾 福井顧問「なぜ経営にフィロソフィが必要か」
2008年04月03日 15:36
3月27日に、石川、富山盛和塾合同例会が開催され、ゲスト講師として、前京セラ労働組合委員長であった福井顧問が、病気治療中にも関わらず、わざわざ富山にお越しくださいました。ありがたいことです。誠にありがとうございます。6ヶ月間に亘りまして、フィロソフィについて、語っていただけることなので、出席してまいりました。
１．企業の生き方を明確にする。
ここでは、稲盛さんの社長としての最初の難関であった11人の高卒の反乱から、全従業員の物心両面の幸せを考え、仲間の為に尽くすことの重要さを説き、そして社長（リーダー）としての使命感の確立。無私の経営者（社員の幸せを思い、誰よりも働くこと）
２．社員は企業の志と我が人生を束ねる。
山形新幹線の日本一のお弁当の販売で有名な斉藤いずみさんの話を持ち出されました。自分がパートとして、楽しくお弁当を販売する喜び、人への思いやり、心遣い、気遣い、ちょっとしたことが、売上アップに繋がる。
会社作りは一つ一つの積み重ねが、やがて大きな成果を作り上げる。それは、大きな教会を作ることに例え、最初は重労働（悲観主義）を強いられ、壁作り（職業主義）に移り、やがて教会堂作り（理想主義）となる。
この時に、全員の共有が重要となる。共有する為には、語る（宣教師）が必要。それから、教育もとても重要である！そして、コンパも必要である。
３．規律性
個々バラバラでどうなる？会社、店、部署単位の集団行動であり、団体戦で相手に立ち向かうことの重要性。会社は、営業も生産、資材調達、管理もみんなで一緒に立ち向かうことにより、競業他社に勝てるのである。だから、トップ及びリーダーは見られている。卑怯な振る舞い（公私混同、エコヒイキ）は、絶対あってはならない。
４．平穏さの必要性
フィロソフィは、誰が見てもわかりやすく、納得出来るものであること。ここでは、例えとして、京セラにおける新入社員に対すること。１）鉛筆は削ってあるか。２）名刺は用意してあるか。３）机もあるか。４）新入社員のための寄せ書きをしてあるか。
こんな、チョットした心遣いや思いやりから、京セラのまた新しい仲間が増える。
そして、フィロソフィは、トップ自らが、社員を思いやり、社員のことを考えて、自らが書き綴るものである。何回も何十回もトップである限り、永遠に書き続けなければ行かないものである。そこにトップとしての、使命感、責任感、感謝、思いやり、真の優しさが必要となる。
そして、78項目から、始まる京セラのフィロソフィの解説が始まりました。
１．「心をベースにした経営をする。」心の束が出来れば、こんなに強いものはない。しかし、束は弱いものでもある。心の束とは心が通じ合えるもののことである。
２．「公明正大に利益を上げる。」合理化して、付加価値を上げて利益を出す。必ず、利益を出していくことが、全てが善くなる事に繋がる。
３．「お客様第一主義」お客様のニーズを早く知る。お客様に喜んでもらう。
４．「大家族主義を貫く。」信じあえる、助け合う、利他の心、思いやりをもつ。そして、温かな大きな家族作りをする。
５．「実力主義に徹する」実力、信頼、尊敬されること、みんなの為に行動する人がリーダーの条件である。
以上、2時間半の熱烈な講義でした。稲盛和夫の社長の気持ちが、とても身近に感じられました。改めて、社長としてTOPとしての使命感、責任痛感いたしました。福井顧問、誠にありがとうございました。出愛に感謝申し上げます。楽しい日でした（＾￥＾）
株式会社エース関連サイト
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日本創造教育研究所 第21回TTコース 第1講
2008年04月20日 10:09
4月8日から、日本創造教育研究所主催、第21回TTコース8ヶ月研修（別名 とってもT楽しいTコース）に希望、やり遂げるぞ！と勇気、少々の不安も抱えて、参加をしてまいりました。
諸先輩たちからは、役職は必ず上位を狙うこと。0泊3日間の覚悟はいるぞ！素直に自分らしさを出して、たくさんの気づき、学びを身に着けて来いとの励ましを頂きました。
私は、「ACEで働く社員とその家族を日本一幸せにする」「世界中の人に愛されるブランドを創る」「楽しく、明るく、やりがいのある会社」（人間関係の善い会社）「100年永続企業を目指して」を胸に抱きの受講でした。
第1講の1日目、私はE社に配属されました。E社は総勢36人の兵の集まりです。93PSSで一緒だった森下さん、パートーナーの小林さん、SCのアシスタントだった竹内さん、田舞さん、SAで一緒だった金澤さんなどなどです。
社長選びの前に、E社、全員一致で会社の目的、理念を決めました。第1日目はこの2点を決めただけ、他社では、ほぼ社長専務などの役職者が決まっていました。若干の焦りを感じながら、その日は12時過ぎにはHOTELに戻りました。明日はいよいよ社長決めです。
社長になる為の2分間のスピーチと明日、意思決定意を急ぐことを考えて、少し早めに休みました。
2日目、36人のうち11人の方々が立候補し、運よく最後の発表ものだったので、かろうじて1票差で1位を獲りました。その上位4人で再度2分間スピーチをして、これも運よく1位で選ばれ、社長を承認していただきました。そして、2位の方を専務にあとの二人の方を部長に就任させました。実は、この時から私の心の中に、PSSで注意をされて直りかけていた。傲慢さ、驕り、自己中心が、少しづつ宿ってきました。
卒業単位数530単位、しかし田舞さんから700単位以上を目指すことと言われ、ついつい私は、目標を1.000単位で目指すことにより、なんとか社内が上位の単位を目指せないか
と思いました。その為かどうかは、分かりませんがE社は、221名で6社ある中でAVでは、一番優秀でした。ここからさらに、傲慢さ、驕り、自己中心が、宿ってきました。
社長の所信演説は、15分間与えられました。E社は最後の発表。この時私は、おこがましくも、221名の全体の士気を上げようと思いました。15分間のスピーチ全てが、傲慢さ、驕り、自己中心でした。この最悪な状態を、真剣に見抜いて、熱い！熱い！あつい！！
ハードラブを投げていただいたのが、田舞徳太郎さんでした。こんな私のために真剣に、そして、本気で言っていただきました。誠にありがとうございました。
この後、すぐに田舞さんの下へ、ありがとうカードを書き、持っていきました。するとすぐに、暖かく思いやりのこもった握手を交わしてくださり、「お前と俺はよく似ている。必ず最後まで社長を全うしろ」そして、約束の指切りをしました。嬉しかった。本当に嬉しかったです。誠にありがとうございました。
12時を回り、3時近くまで、役員会。その後も名簿作りをしてくれました。こんな頼りない社長の為に、役員を初め、社員さんが寝る時間も惜しみしてくれました。この場を借りて伝えます。本当にありがとうございました。（あの時は、自分のことで正直一杯でした）
誠に申し訳ございませんでした。
3日目。もう一度社長、所信表明です。不安一杯で朝を迎えました。そして、E社の社員さん、役員さんから、いっぱい心のこもったハードラブ、ソフトラブを頂き、社長としての自覚、思い、勇気を取り戻すことが出来ました。私は、社員さんと一丸になり、E社の発展に取り組みます。8ヶ月、さらには一生涯の善き友として、本気で真剣に関わっていきます。
私は、こんな不外のない社長を支えてくれた大好きな社員さんと共に、全力で取り組みます！！
大好きな田舞さんと大好きなE社（株式会社 ありがとう）の社員さん、役員さん、ファシリテイターさんのお力添えの御陰で、無事所信表明が出来ました。こころから、誠にありがとうございました。これからも末永いお付き合いの程、宜しくお願い致します。
株式会社 ありがとう 乙村要介
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第100回札幌基礎コース（SA）アシスタント
2008年04月24日 19:01
第100回札幌基礎コース（SA）アシスタント
4月17日から21日の5日間、札幌で行われた日本創造教育研究所の第100回札幌可能思考研修 基礎コース（SA）のアシスタントに参加してきました。講師は私のSAの講師だった杵渕隆講師でした。田舞さんSAでの再開以来です。
参加目的は、
１．ソフトラブから、御受講生に気づき、学びを与えること。
２．このアシスタントを通じ、自分と弊社の改善の意図口を模索すること。
３．自分のサポートに対しての御受講生の反応のチェック。
４．TTコースの単位取得の為。
５．5月7日に行う弊社の経営方針発表会の為のアシスタントビジョンモチベーションを獲ること。
以上の目的で参加しました。
この研修からの学び、気づきは
１．指示することで、その人は指示待ちになってしまうこと。（自分の力が発揮できない）
２．ハードラブより、ソフトラブ、ありがとうカードの活用方法。
３．御受講生に気づきを与えることにより、より活性化することに気づく。
４．やはり気づかせることにより、自発的になる為に、成果が120%、150%と上がる。
その学びや気づきを、ACEの中でどのように活かしていくのか？
１．社長としての思い、戦略は伝えていくが、方法論、戦術、やり方は社員さんをもっと信用して、任せて、責任感を持たせて、進捗状況を本部で管理する。そして、達成した暁には、一緒に、共に喜び合うことの重要さ。
２．ただ単に口で指示するよりも、自らが実践して見せること。
３．口で伝える場合は、必ずソフトラブ、ありがとうカードを上手く活用すること。
翌日の面談での気づき、学び
１．相手の話しを最後までとことん聴くことの重要さ。
２．相手を認めてあげてかつ、相手を肯定的に考えてあげること。
３．相手は、自分の事を最後まで聴いてもらえた時に、相手を信頼してくる。
４．自分にはこの面談力は、特に最重要課題であること。
５．上手くいけば、単位取得が出来るチャンスであること。
そして、札幌、北海道の方々の大きな優しさ、暖かさ、熱意を強く胸に刻みました。
誠にありがとうございました。私にとって、最高の5日間となりました。
ありがとう ダッシュ！ありがとう 日本教育研究所札幌！ありがとう 杵淵講師！
ありがとう 第100回札幌基礎コース!ありがとう 札幌で出愛った全ての人たち！
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